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home > 最新消息 > 3K產業外勞進用比放寬 上限35%

〔記者洪素卿/台北報導〕

失業率微幅下滑,外勞就要擴大開放了嗎?勞委會委員會議昨日通過調整製造業外勞聘僱比率方案,國人從事意願低落的3K(辛苦、骯髒、危險)產業,外勞聘僱比率最高從現行的二十%提高至三十五%,自由貿易港區內相關產業最高甚至可聘四成外勞。

 

勞團批 失業率仍高不應放寬

 

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,失業率還在高點,還有超過五十七點六萬人失業,「現在寧可政府花錢,讓企業進行職務再設計,讓3K工作的就業環境更友善,吸引本勞投入」,不是急著放寬外勞聘僱比率。他質疑,這是因為小幅調整基本工資而對資方釋出的善意。

 

勞委會職訓局局長林三貴表示,這次調整產業分級主要是讓外勞核配比率合理化,除非產業整體本勞就業人數提高,否則外勞人數不會只因這次調整分級就增加;目前3K外勞人數約十七萬八千人。

 

廠商分級從原本三級增到五級

 

他指出,前年因為金融海嘯影響,一度暫停三班制製造業外勞輸入申請,這次其實是將三班制併入3K產業、重新檢討。過去3K製造業外勞核配比率,是由工業局依據業者產業種類分三級,再依其生產線的數量計算,因級別不同,每條生產線可申請十五%、十八%、二十%的外勞。

 

由於企業反映這種分級方式不合時宜,「需求高的產業不夠用,需求低的產業用不到」,因此,本次修正後、增加廠商分級從原本三級增加到五級,從三十五%、二十五%、二十%、十五%到最少十%。

 

其中,能夠聘僱到三十五%的行業,只有專業印染整理業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造業、專業金屬表面處理及熱處理業等國人任職意願極低的四種行業。此外,不再以生產線計算,改以企業聘僱本勞的勞保總人數計算可申請的外勞人數。

 

對於比較有能力改變製程,讓勞工願意參與的大型企業,適度降低可申請的外勞比率。企業人數超過千人的部分,外勞進用遞減一%,超過兩千人的部分減二%,三千人以上的部分降低三%。

 

這項修正預計九月二十九日發布、十月一日實施。企業現有外勞人數若已高於新制規定人數比率,直到現有外勞到期前仍可持續適用原有配額。